Có những loại hợp đồng lao động nào?

Luật Tiền Phong – Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Luật lao động quy định có những loại hợp đồng nào?

Quy định về các loại hợp đồng của Bộ luật lao động:

Bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể có 3 loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Cụ thể về từng loại hợp đồng như sau:

–  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

–  Hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

–  Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, 02 bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Các hỗ trợ của Luật Tiền Phong:

• Tư vấn, cung cấp thông tin quy định pháp luật cho khách hàng;
• Giải đáp các thắc mắc về trường hợp của khách hàng;
• Hỗ trợ về hồ sơ, thủ tục đề nghị chi trả trợ cấp trong trường hợp được hưởng;
• Đại diện bảo vệ quyền lợi cho khách hàng trong trường hợp có tranh chấp xảy ra.

Với phương châm Tận tâm – Chuyên nghiệp, chúng tôi luôn hướng đến lợi ích tối ưu cho khách hàng cũng như hiệu quả công việc của Luật Tiền Phong. Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy nhấc điện thoại và gọi cho chúng tôi theo số 1900 6289 để được hỗ trợ.