• Trang Chủ » Doanh nghiệp » Mức phạt khi người sử dụng lao động vi phạm nội quy lao động
    18 Tháng Hai, 2017
    Share Button

    Luật Tiền Phong – trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đăng ký nội quy lao động khi doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên.

    Nhưng nếu như chủ doanh nghiệp – người sử dụng lao động không thực hiện việc đăng ký và niêm yết công khai thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Mời quý vị khách hàng và độc giả đón đọc bài viết tiếp theo để được biết chi tiết:

    Mức phạt khi người sử dụng lao động vi phạm nội quy lao động

    Mức phạt khi người sử dụng lao động vi phạm nội quy lao động

    1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

    Khi doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải đăng ký nội quy lao động.

    Nội quy lao động được tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cấp cơ sở, và phải được niêm yết công khai tại những nơi làm việc; và phải được đăng ký tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền – ở đây là Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh.

    2. Mức phạt khi người sử dụng lao động không thông báo công khai, niêm yết nội quy lao động

    Nội quy lao động là bản quy chế của người sử dụng lao động đặt ra đối với người lao động.

    Nội quy lao động phải được niêm yết công khai tại nơi làm việc của người lao động để đảm bảo họ sẽ nắm được những quy định chung nhất về việc làm, về chế tài xử lý người lao động vi phạm, ….

    Đối với người sử dụng lao động không thông báo công khai, hoặc niêm yết công khai nội quy lao động, mức phạt sẽ là:

    :1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp”.

    3. Mức phạt khi người sử dụng lao động có hành vi khác

    Đối với những hành vi khác, người sử dụng lao động sẽ bị xử lý như sau:

    Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

    b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

    c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực; .

    Nhằm hiểu rõ hơn về chế tài xử phạt đối với người sử dụng lao động khi có những hành vi không đúng quy định pháp luật khi sử dụng, quản lý nội quy lao động, mời quý khách hàng tham khảo bài viết trên đây cùng các chủ đề liên quan.

    Hoặc gọi điện đến tổng đài tư vấn 1900 6289 để được hướng dẫn chi tiết.

    Comments

    comments

    Thẻ bài viết: