Tin mới về dự thảo Luật Lao động 2017

(Luật Tiền Phong) – Luật Tiền Phong tổng hợp từ nhiều nguồn tin về các hoạt động nghiên cứu, cho ý kiến ban hành Luật Lao động mới và xin tổng hợp các tin tức mới liên quan đến dự thảo luật này trong bài viết dưới đây:

Thứ nhất, liên quan đến quyền quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động,

Dự thảo quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ thời điểm nào với điều kiện phải báo trước như sau:

(i) 45 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn

(ii) 30 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

(iii) 05 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động theo mùa vụ.

– Người lao động không cần báo trước trong các trường hợp:

1. Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thống nhất giữa hai bên.
2. Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn như đã thống nhất giữa hai bên.
3. Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động.
4. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Thứ hai, về nghĩa vụ thanh toán lương, thưởng tết của người sử dụng lao động:

Các nhà nghiên cứu đang xây dựng các quy định này trong dự thảo Luật Lao động có căn cứ đến Công văn 4916 của Bộ Lao động TB&XH ngày 7/12/2016, theo đó giao Chủ tịch các tỉnh thành đôn đốc CT huyện/quận giám sát việc chấp hành quy định của pháp luật lao động về tiền lương/thưởng tết; Phối hợp với Liên đoàn lao động tuyên truyền hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo nghị định của chính phủ. Theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, thực hiện các biện pháp phòng ngừa, hạn chế đình công xảy ra trước, trong và sau dịp Tết Nguyên Đán; chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường khi xảy ra đình công; cập nhật biến động lao động sau Tết Nguyên Đán, nhất là lao động ở các khu công nghiệp tập trung, để có biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong trường hợp thiếu lao động, sớm ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh.

Thứ ba, về việc tăng lương cơ sở:

Theo Nghị quyết số: 27/2016/QH14 ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Quốc hội thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2017, thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,21 triệu đồng/tháng lên 1,3 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017. Giao các bộ, cơ quan trung ương, địa phương trên cơ sở dự toán ngân sách nhà nước được giao tự cân đối để bố trí nguồn tăng mức lương cơ sở. Ngân sách trung ương đảm bảo kinh phí điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo) và trợ cấp ưu đãi người có công; hỗ trợ một phần tiền lương tăng thêm cho một số địa phương ngân sách khó khăn không cân đối được nguồn theo quy định của Chính phủ

Mọi thông tin trao đổi liên quan đến các quy định của pháp luật lao động hiện hành, cập nhật diển biến việc họp xin ý kiến thông qua dự thảo Luật Lao động, Quý bạn đọc có thể liên hệ với chúng tôi qua tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6289.

================

BAN BIÊN TẬP TIN TỨC PHÁP LUẬT – CÔNG TY LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 1900 6289

Hotmail: contact@Luattienphong.vn