Tư vấn về trách nhiệm vật chất của người lao động mới nhất

Luật Tiền Phong – Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác làm thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động. Tuy nhiên không phải khi nào người sử dụng lao động cũng dễ dàng thực hiện được công việc này. Thời gian qua Luật Tiền Phong nhận được nhiều cuộc gọi qua tổng đài 1900 6289 hỏi về vấn đề này và chúng tôi xin biên tập lại để các bạn tham khảo.

Tư vấn về trách nhiệm vật chất của người lao động mới nhất

1. Khi nào phát sinh nghĩa vụ bồi thường thiệt hại của người lao động

Những tài sản, dụng cụ, thiết bị được người sử dụng lao động giao cho mà người lao động làm mất, làm hư hỏng thì phải bồi thường theo nguyên tắc nguyên giá (có tính khấu hao).

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định.

Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

2. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại

Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương.

Người lao động có quyền khiếu nại đối với quyết định kỷ luật lao động, trách nhiệm bồi thường trách nhiệm vật chất. Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Người sử dụng lao động phải hủy bỏ hoặc ban hành quyết định thay thế quyết định đã ban hành và thông báo đến người lao động trong phạm vi doanh nghiệp biết khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại kết luận khác với nội dung quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ nhận người lao động trở lại làm việc hoặc bồi thường cũng như giải quyết các chế độ trợ cấp theo quy định.

3. Dịch vụ của Luật Tiền Phong

Là dịch vụ tài chính chuyên nghiệp pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm, chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp luật đa dạng trong lĩnh vực lao động:

– Tư vấn xây dựng nội quy lao động;

– Hỗ trợ đăng ký nội quy lao động; hoàn thiện các vấn đề để hoàn tất việc đăng ký;

– Tư vấn thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội;

– Tư vấn xin giấy phép lao động;

– Tư vấn và hỗ trợ thủ tục xin cấp thẻ tạm trú, gia hạn thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài;

– Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.

– Các vấn đề liên quan khác.

Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc pháp luật, vui lòng liên hệ với tổng đài tư vấn 1900 6289 hoặc qua hòm thư điện tử contact@luattienphong.vn của chúng tôi để biết thêm chi tiết.