Quy định về hoàn trả chi phí đào tạo lao động mới nhất

(Luật Tiền Phong) – Quy định về hoàn trả chi phí đào tạo lao động được đặc biệt quan tâm khi mà doanh nghiệp sẵn sàng bỏ chi phí lớn đầu tư cho nhân sự của mình học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn trong thời đại công nghệ số này.

Người lao động thường bị ràng buộc phải làm việc cho doanh nghiệp trong một thời gian nhất định, nếu phá vỡ thoả thuận thì sẽ bị đền bù chi phí rất lớn. Những ràng buộc chặt chẽ sẽ ít làm rủi ro vi phạm, nhưng thực tế vẫn có trường hợp tranh chấp xảy ra.

Vậy giải quyết như thế nào? Luật Tiền Phong xin gửi tới quý khách hàng Quy định về hoàn trả chi phí đào tạo lao động để khách hàng tham khảo, tránh được những tranh chấp không đáng có.

1. Hoạt động đào tạo nghề và chi phí đào tạo nghề:

Hoạt động đào tạo nghề mà người lao động được tham gia phải đảm bảo các tiêu chí sao cho người lao động được hướng dẫn, giảng dạy bài bản chứ không đơn thuần là trong quá trình làm việc thì tự trau dồi tiếp thu kiến thức, kỹ năng. Cụ thể, hoạt động đào tạo nghề phải đảm bảo có người hướng dẫn có chuyên môn, có chương trình, có lộ trình đào tạo cụ thể. Sau khi kết thúc mỗi đợt đào tạo phải có tổ chức đánh giá tay nghề của người lao động.

Chi phí đào tạo nghề mà người sử dụng lao động bỏ ra được coi là hợp lý, hợp pháp phải phù hợp với quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2019, cụ thể như sau:

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

2. Hợp đồng đào tạo nghề:

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đồng đào tạo nghề như sau:

– Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

– Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

– Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

– Nghề đào tạo;

– Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

– Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

– Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

– Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

– Trách nhiệm của người lao động.

3. Lưu ý khi giải quyết tranh chấp liên quan đến hoàn trả chi phí đào tạo lao động:

Khi xem xét việc người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo lao động không cần phải xem xét các yếu tố cả từ phía người lao động và người sử dụng lao động. Cụ thể các vấn đề cần xem xét như sau:

– Về phía người lao động:

– Người lao động sau khi đào tạo tay nghề có đáp ứng được nhu cầu công việc của người sử dụng lao động không? Có thường xuyên không hoàn thành công việc không?

– Người lao động có vi phạm cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo không?

– Về phía người sử dụng lao động:

– Đã thực hiện đúng cam kết trong quá trình đào tạo chưa, có tổ chức đào tạo, đánh giá bài bản cho người lao động không?

– Sau khi hoàn thành việc đào tạo, có bố trí cho người lao động vị trí công việc, chế độ mới phù hợp với năng lực hiện tại của họ không?

– Chi phí đào tạo mà người lao động đã bỏ ra có căn cứ không, có phù hợp với quy định của pháp luật đã nêu ở mục 1 không?

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định về thời gian cam kết làm việc sau đào tạo cũng như mức phạt phát sinh về việc vi phạm Hợp đồng đào tạo nghề vậy nên nhiều tranh chấp đã xảy ra. Khi giải quyết tranh chấp, người lao động và người sử dụng lao động cần ưu tiên giải quyết trên cơ sở thương lượng, hòa giải đồng thời xem xét đến các yếu tố nêu trên sao cho hợp lý, tránh xung đột nhất có thể.

Trên đây là tư vấn của Luật Tiền Phong về Quy định về hoàn trả chi phí đào tạo lao động Để hiểu rõ hơn mọi băn khoăn, thắc mắc, vui lòng liên hệ với đội ngũ luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ.

=============================

CÔNG TY LUẬT TIỀN PHONG.

Hotline: 091 616 2618/  097 8972 587 

Email: contact@luattienphong.vn.

Địa chỉ: Tầng 3, tòa nhà Bình Vượng, số 200 đường Quang Trung, phường Quang Trung, quận Hà Đông, TP. Hà Nội.