Tư vấn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

Luật Tiền Phong – Nội quy lao động được hiểu là một tập hợp các quy định do người sử dụng lao động đặt ra để xây dựng và duy trì trật tự, nền nếp trong tổ chức của mình. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh. Luật Tiền Phong tư vấn và hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động trong bài viết dưới đây để các bạn tham khảo.

1. Nội dung cơ bản của nội quy lao động

Nội quy thường có các nội dung sau:

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trật tự tại nơi làm việc;

– An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

– Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

– Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

2. Xây dựng và ban hành nội quy lao động

Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng nội quy; nội quy lao động phải được phổ biến cho từng người lao động, được treo tại trụ sở doanh nghiệp.

3. Thủ tục đăng ký nội quy lao động

Trong 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải đăng ký tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động. Với doanh nghiệp có chi nhánh, địa điểm kinh doanh ở tỉnh khác thì sau khi nội quy được đăng ký, người sử dụng lao động phải gửi nội quy lao động đến Sở Ldo động TB&XH nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

4. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Kèm với nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp cùng:

– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

– Các văn bản liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

– Biên bản góp ý kiến của đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

5. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Luật Tiền Phong

Là dịch vụ tài chính chuyên nghiệp pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm, chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp luật đa dạng trong lĩnh vực lao động:

– Tư vấn xây dựng nội quy lao động;

– Hỗ trợ đăng ký nội quy lao động; hoàn thiện các vấn đề để hoàn tất việc đăng ký;

– Tư vấn thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội;

– Tư vấn xin giấy phép lao động;

– Tư vấn và hỗ trợ thủ tục xin cấp thẻ tạm trú, gia hạn thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài;

– Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.

– Các vấn đề liên quan khác.

Vui lòng liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6289 hoặc gửi thư về hòm thư trực tuyến của chúng tôi tại contact@luattienphong.vn để biết thêm chi tiết.