• Trụ sở chính: Tổ 10 Phường Phú La, Quận Hà Đông, Hà Nội
  • VPDG: Tòa nhà Bình Vượng, số 200 Quang Trung, quận Hà Đông, Hà Nội
  • Email:  Contact@luattienphong.vn / Liendt@luattienphong.vn

Cách tính lương trong công ty cổ phần có vốn nhà nước

(Luật Tiền Phong) – việc xây dựng thang lương, bảng lương và chi trả lương, phụ cấp và các khoản khác trong công ty cổ phần có vốn nhà nước được điều chỉnh bởi nhiều văn bản pháp lý với quy định khác dài dòng phức tạp. Luật Tiền Phong có bài viết tư vấn cách tính lương theo quy định trong công ty cổ phần có vốn nhà nước như sau để các bạn tham khảo.

Cách tính lương trong công ty cổ phần có vốn nhà nước

Cách tính lương trong công ty cổ phần có vốn nhà nước

Câu hỏi:

Chào luật sư,

Công ty em là công ty cổ phần hoá và nhà nước đang nắm giữ 51% vốn điều lệ. Vừa qua bên em có thuê kiểm toán báo cáo tài chính và đối với phần lao động, tiền lương kiểm toán có ý kiến về việc thanh toán lương, bảo hiểm xã hội của bên em như sau:

“Công ty tính lương và đóng bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên theo mức lương cơ bản được xác định bằng mức lương tối thiểu vùng nhân với hệ số lương mà không phải là mức lương phương án của bộ phận gián tiếp và lương sản phẩm của bộ phận lao động trực tiếp là chưa phù hợp với quy định về mức lương đóng BHXH bắt buộc được quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017”.

Vây nhờ luật sư tư vấn giúp cho em cách đúng để em giải trình với đơn vị kiểm toán.

Em xin chân thành cảm ơn và mong thư phản hồi sớm của quý anh chị luật sư.

Luật Tiền Phong tư vấn:

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi, Công ty Luật Tiền Phong tư vấn cho bạn như sau:

Quy định về cách tính lương và bảo hiểm xã hội cho người lao động

Theo khoản 2, điều 6, Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 quy định thì từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH mà cụ thể:

Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a)Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

b)Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Như vậy việc xác định mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của Công ty là chưa phù hợp với quy định hiện hành.

Giải pháp:

Căn cứ vào các quy định trên, Quý công ty cần tính lương và các khoản cho người lao động gồm:

Lương

chi trả và đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Các khoản phụ cấp lương

1.3 Các khoản bổ sung khác gồm:

1.3.1 Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

1.3.2 Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của luật sư, hi vọng giúp bạn làm sáng tỏ vấn đề mà bạn đang quan tâm, nếu bạn còn băn khoăn hoặc cần tư vấn chi tiết hơn nữa, vui lòng kết nối đến tổng đài 1900 6289 để được hỗ trợ.

>>>> Những người được tăng lương hưu từ tháng 7/2019

>>>> Các quy định mới nhất về lương, bảo hiểm xã hội áp dụng cho năm 2020

>>>> Đã có quy định mới nhât về lương cơ sở 2020

=============================

CÔNG TY LUẬT TNHH TIỀN PHONG

Hotline: 091 616 2618/ 0976 714 386

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Tòa nhà Bình Vượng, số 200 Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội

*Lưu ý: Nội dung bài viết chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự kiện khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp.  Vui lòng liên hệ luật sư qua hotline 091 616 2618/ 0976 714 386 hoặc email contact@luattienphong.vn để được tư vấn.

Vi phạm Luật Quảng cáo thực phẩm chức năng và xử phạt

Bảo vệ người tiêu dùng Luật sư Khúc Thị Quyên tư vấn

Tư vấn thủ tục ly hôn có yếu tố nước ngoài

Chính sách bồi thường khi nhà nước thu hồi đất

0916 16 26 18 0976 714 386