Các nội dung căn bản của hợp đồng lao động

(Luật Tiền Phong) – Hợp đồng lao động có những nội dung cơ bản mà bất kỳ người sử dụng lao động là ai đều phải tuân thủ.

Các nội dung căn bản của hợp đồng lao động

Theo Luật lao động 2012, hợp đồng lao động cần có các nội dung chính sau:

Nội dung của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Khi có thay đổi các thông tin thì bên có sự thay đổi phải thông báo với bên còn lại về sự thay đổi này. Trường hợp có thay đổi mà không thông báo dẫn đến việc bên kia không thực hiện đúng và đủ quyền nghĩa vụ nào trong hợp đồng lao động thì bên vi phạm nghĩa vụ thông báo không có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Thoả thuận bảo mật: Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

Việc thực hiện hợp đồng lao động có thể bị ảnh hưởng bởi công việc: Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

Như vậy, ngoài các nội dung được coi là chủ yếu nêu trên, hợp đồng lao động có thể có thêm các nội dung khác phù hợp với ý chí của các bên. Riêng đối với hợp đồng lao động áp dụng cho giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước được chính phủ quy định riêng, vị trí này được điều chỉnh bởi nhiều chế định luật: luật quản lý vốn nhà nước, luật công chức, viên chức… chúng tôi xin đề cập ở bài viết khác khi có dịp.

Nội dung của phụ lục hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động, để cụ thể hoá các nội dung của hợp đồng lao động, hoặc để điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung các nội dung hợp đồng lao động chưa đề cập hết.

Trường hợp phụ lục có nội dung khác với hợp đồng lao động thì khi có tranh chấp sẽ ưu tiên sử dụng hợp đồng lao động để giải quyết.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

>>>  Thời gian thử việc được quy định như thế nào?

>>>  Quy định về hoãn, dừng hợp đồng lao động

>>> Quy định về học nghề

>>> Quy định về đối thoại tại nơi làm việc

================

BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT – LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 1900 6289

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Toà nhà Bình Vượng, số 200, Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội