Quy định mới nhất về các loại hợp đồng lao động

(Luật Tiền Phong) – có nhiều loại hợp đồng lao động và các bên, đặc biệt là người sử dụng lao động lao động phải biết để thực hiện cho đúng. Bài viết sau đây chúng tôi giới thiệu đến các bạn quy định mới nhất của pháp luật về các loại hợp đồng lao động như sau:

Quy định mới nhất về các loại hợp đồng lao động

Các loại hợp đồng lao động

Theo điều 16, Điều 22 Luật lao động 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động, gồm 2 loại hợp đồng chính, trong mỗi loại lại có các dạng hợp đồng cụ thể:

1. Hợp đồng lao động bằng lời nói: Hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được giao kết trong trường hợp công việc tạm thời, có thời hạn dưới 3 tháng.
2. Hợp đồng lao động bằng văn bản sử dụng cho các loại công việc khác ngoài loại công việc nêu tại điểm 1 của điều luật.

Trong hợp đồng lao động bằng văn bản lại có hai dạng hợp đồng: Hợp đồng lao động có xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Các yếu tố ảnh hưởng đến thời hạn của hợp đồng lao động

Thời hạn của hợp đồng lao động không hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của hai bên. Trong nhiều trường hợp hai bên thoả thuận ký nhiều hợp đồng lao động có thời hạn thì pháp luật vẫn can thiệp và thời hạn hợp đồng cuối cùng sẽ được xác định theo nguyên tắc của nhà làm luật. Ví dụ, người sử dụng lao động và người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn 12 tháng, hết hạn lại ký tiếp 3 hợp đồng có thời hạn 12 tháng thì hợp đồng cuối cùng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Cơ sở pháp luật là Điều 22 Luật lao động . Theo điều luật này, trường hợp hết hạn hợp đồng ban đầu, hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp khác: khi hợp đồng lao động có thời hạn kết thúc mà hai bên vẫn có nhu cầu tiếp tục hợp đồng thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới  mà hai bên vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì hợp đồng lúc này được coi là hợp đồng không xác định thời hạn (trong trường hợp hợp đồng trước đó có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng); là hợp đồng có thời hạn 24 tháng trong trường hợp hợp đồng trước đó là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc hợp đồng để thực hiện 1 công việc nhất định.

Các bên phải cung cấp thông tin của mình trước khi ký hợp đồng lao động

Về phía người sử dụng lao động: phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Về phía người lao động: phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Người lao động được giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc với nhiều chủ sử dụng lao động khác nhau

Luật lao động 2012 quy định Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được quy định như sau:  người lao động được chọn tham gia bảo hiểm xã hội ở một nơi, xuất trình tài liệu chứng minh việc này cho người sử dụng lao động lao động để lưu hồ sơ. Người sử dụng lao động lao động sẽ thanh toán khoản tiền bảo hiểm xã hội phải đóng cho người lao động vào lương. Người lao động được quyền thay đổi nơi đóng bảo hiểm xã hội.

Công ty Luật Tiền Phong hi vọng bài viết hữu ích cho các bạn. Cần tư vấn thêm về lao động, các bạn liên hệ tổng đài 1900 6289 của chúng tôi nhé.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

>>>  Các nội dung căn bản của hợp đồng lao động

>>>  Thời gian thử việc được quy định như thế nào?

>>>  Quy định về hoãn, dừng hợp đồng lao động

>>> Quy định về học nghề

================ 

BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT – LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 1900 6289

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Toà nhà Bình Vượng, số 200, Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội