Tư vấn xử lý kỷ luật lao động theo quy định mới nhất

Luật Tiền Phong – Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Không phải khi nào doanh nghiệp cũng nắm được các quy định của pháp luật về việc xử lý kỷ luật lao động, chúng tôi xin gửi tới bài viết chia sẻ kinh nghiệm và kỹ năng cũng như các quy định của pháp luật về lĩnh vực này như sau:

Tư vấn xử lý kỷ luật lao động theo quy định mới nhất

1. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

Khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải:

– Chứng minh được lỗi của người lao động;

– Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

– Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa cho mình, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa, trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập biên bản.

Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

2. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

Khi hết thời gian nêu trên, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian kéo dài nên trên mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể tiếp theo. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định (6 tháng hoặc 12 tháng).

3. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

– Khiển trách.

– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

– Sa thải.

Sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định.

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

4. Dịch vụ tư vấn pháp luật của Luật Tiền Phong

Là dịch vụ tài chính chuyên nghiệp pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm, chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp luật đa dạng trong lĩnh vực lao động:

– Tư vấn xây dựng nội quy lao động;

– Hỗ trợ đăng ký nội quy lao động; hoàn thiện các vấn đề để hoàn tất việc đăng ký;

– Tư vấn thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội;

– Tư vấn xin giấy phép lao động;

– Tư vấn và hỗ trợ thủ tục xin cấp thẻ tạm trú, gia hạn thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài;

– Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.

– Các vấn đề liên quan khác.

Vui lòng liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6289 của chúng tôi để biết thêm chi tiết.