Quy định đối với người lao động chưa thành niên

(Luật Tiền Phong) – lao động chưa thành niên là một dạng lao động đặc biệt, được quy định thành một chương riêng trong Luật Lao Động. Người lao động chưa thành niên được làm những công việc gì, quyền lợi như thế nào… Luật Tiền Phong chia sẻ các quy định mới nhất như sau:

Quy định đối với người lao động chưa thành niên

Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền là Bộ Lao động TB&XH phải có trách nhiệm chủ trì phối hợp với Bộ Y tế lập danh mục công việc hạn chế để thực hiện theo quy định này.

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

Quy định riêng với lao động dưới 15 tuổi

Bộ Lao động TB&XH có danh mục công việc riêng áp dụng cho người lao động dưới 15 tuổi và người sử dụng lao động phải tuân thủ.

Ngoài ra người sử dụng lao động phải:

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Danh mục  cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

Theo điều 165 Luật lao động 2102, các danh mục công việc bị cấm gồm:

1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

d) Phá dỡ các công trình xây dựng;

đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.

Cụ thể các bạn có thể liên hệ tổng đài 091 6162 618 để biết thêm chi tiết về vấn đề này.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

>>> Quy định về học nghề

>>> Quy định về đối thoại tại nơi làm việc       

>>> Người lao động được nghỉ ngơi như thế nào?

>>> Quy định mới nhất về xử lý kỷ luật lao động

================

 BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT – LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 091 6162 618 

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Toà nhà Bình Vượng, số 200, Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội