Danh mục các công việc được cho thuê lại lao động

Luật Tiền Phong – Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Pháp luật có quy định cụ thể các công việc được cho thuê lại lao động tại Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 5 năm 2013.
Bài viết dưới đây của Luật Tiền Phong sẽ làm rõ về vấn đề này.

Danh mục các công việc được cho thuê lại lao động

Bộ luật Lao động định nghĩa: Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Mục đích của việc cho thuê lại lao động nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc và có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Tuy nhiên, hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định theo quy định của Chính phủ.
Các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động được quy định cụ thể tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2013, cụ thể gồm 17 công việc sau:
1.  Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký
2. Thư ký/Trợ lý hành chính
3.  Lễ tân

4. Hướng dẫn du lịch

5.  Hỗ trợ bán hàng
6.  Hỗ trợ dự án
7.  Lập trình hệ thống máy sản xuất

8.  Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

9.  Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

10.  Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy

11.  Biên tập tài liệu

12.  Vệ sĩ/Bảo vệ

13.  Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

14.  Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất

17.  Lái xe
Tuy nhiên, một số trường hợp không được cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 24 nghị định, đó là:
– Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
– Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động;
– Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế;
– Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 03 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Để được tư vấn cụ thể hơn, quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 091 616 2618/ 0976 714 386. Các luật sư và chuyên viên của Luật Tiền Phong sẽ hỗ trợ trong mọi trường hợp có thể!

=============================

CÔNG TY LUẬT TNHH TIỀN PHONG

Hotline: 091 616 2618/ 0976 714 386

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Tòa nhà Bình Vượng, số 200 Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội