Chi trả chi phí khám sức khỏe cho người ứng tuyển vào làm việc

(Luật Tiền Phong) – gửi đến Quý bạn đọc bài viết tư vấn cho khách hàng về chi trả chi phí khám sức khỏe cho người ứng tuyển đối với doanh nghiệp theo quy định mới nhất. Quý bạn đọc hãy cùng tham khảo dưới đây nhé:

KHÁCH HÀNG HỎI:

“Khi tuyển dụng lao động thì công ty có phải chịu chi phí khám sức khỏe cho ứng viên tham gia dự tuyển hay không? Căn cứ theo quy định nào?”

LUẬT TIỀN PHONG TRẢ LỜI:

1. Căn cứ pháp lý áp dụng.

• Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 do Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019;
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 do Quốc hội ban hành ngày 25/6/2015.

2. Ý kiến pháp lý.

Không có quy định về việc người sử dụng lao động phải chi trả chi phí khám sức khoẻ cho người ứng tuyển, khi tuyển dụng lao động.

Người sử dụng lao động chỉ phải chi trả phí khám sức khoẻ trong các trường hợp sau:

• Khi sử dụng lao động là người khuyết tật (khoản 1 Điều 159 Bộ Luật Lao động).
• Khi sử dụng lao động là trẻ em chưa đủ 15 tuổi làm việc (khoản 1.c Điều 145 Bộ Luật Lao động).
• Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức và chi trả chi phí khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần (khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015).

• Người sử dụng lao động tổ chức và chi trả chi phí khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động (khoản 3 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015).
• Người sử dụng lao động tổ chức và chi trả chi phí khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật. (khoản 4 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015).

Trên đây là ý kiến tư vấn pháp lý của Công ty Luật Tiền Phong đối với vấn đề Quý Khách hàng yêu cầu, nếu có nội dung nào cần trao đổi làm rõ thêm, vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Quý bạn đọc nếu có thắc mắc hay tình huống pháp lý cần được hỗ trợ, tư vấn trực tiếp, vui lòng gọi điện qua số hotline 091 6162 618 và 097 8972 587 để được kết nối trực tiếp đến Luật sư tư vấn!

Quý bạn đọc có thể tham khảo các bài viết liên quan:

>>> Tư vấn pháp lý về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động.

>>> Chế độ bảo hiểm y tế cho người lao động tại doanh nghiệp.

>>> Người lao động được nghỉ ngơi như thế nào?

————————————-

Công ty Luật TNHH Tiền Phong.

Hotline: 091 616 2618/  097 8972 587.

Email: contact@luattienphong.vn.

Địa chỉ: Tầng 3, tòa nhà Bình Vượng, số 200 đường Quang Trung, phường Quang Trung, quận Hà Đông, TP. Hà Nội.