Tư vấn Doanh Nghiệp

(Luật Tiền Phong) - Kích cầu đầu tư là tổng hợp các biện pháp, chính sách, các công cụ pháp lý được sử dụng một cách có hệ thống và đồng bộ nhằm thu hút ngày càng nhiều vốn đầu tư  để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng và phát triển kinh tế xã hội trong một giai đoạn hay một thời kỳ nhất định. Vậy ...

(Luật Tiền Phong) - Người lao động có được tự đi làm việc ở nước ngoài và chủ động ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài hay không? Bài viết sau đây chúng tôi giới thiệu một tình huống khách hàng hỏi để các bạn tham khảo.KHÁCH HÀNG HỎI Chào luật sư, Trước đây ...

(Luật Tiền Phong) – khi nào doanh nghiệp bị đình chỉ giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài? Mời các bạn tham khảo bài viết của chúng tôi về vấn đề này như sau:KHÁCH HÀNG HỎI Kính gửi luật sư, Vừa qua doanh nghiệp của chúng tôi bị thanh tra và cơ quan thuế phát hiện chúng ...

(Luật Tiền Phong) - Theo quy định tại điều 7 Luật người Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì nhà nước đặt ra một số các quy định cấm, đó là:Một là, không được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp không đủ điều kiện. Các ...

(Luật Tiền Phong) - Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là hoạt động dịch vụ lao động mà chỉ doanh nghiệp được cấp giấy phép mới được thực hiện.  Chỉ doanh nghiệp mới được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài Doanh nghiệp được thành lập hợp pháp tại ...

(Luật Tiền Phong) – người cao tuổi vẫn có thể tham gia quan hệ lao động nhưng phải theo quy định riêng biệt. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quy định dành riêng cho người lao động cao tuổi, Luật Tiền Phong chia sẻ các quy định mới nhất về vấn đề này như sau:Như thế nào thì được coi là người lao ...

(Luật Tiền Phong) – lao động chưa thành niên là một dạng lao động đặc biệt, được quy định thành một chương riêng trong Luật Lao Động. Người lao động chưa thành niên được làm những công việc gì, quyền lợi như thế nào… Luật Tiền Phong chia sẻ các quy định mới nhất như sau:Nguyên tắc sử dụng ...

(Luật Tiền Phong) – công đoàn là cơ quan đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động trong quan hệ lao động. Thực tế có khá nhiều các quy định về công đoàn chưa thực sự phù hợp với thực tế áp dụng.Vai trò của công đoàn Công đoàn là tổ chức đại diện, bảo vệ ...

(Luật Tiền Phong) – Luật Lao động có một chương riêng dành cho lao động nữ trong đó đặc biệt dành nhiều điều luật quan tâm đến lao động thai sản. Các quy định cụ thể về vấn đề này như thế nào chúng tôi chuyển tải đến bạn đọc trong bài viết sau đây:Trách nhiệm của người sử dụng lao động ...

(Luật Tiền Phong) – tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong lao động là một dạng tổn hại tính mạng, sức khoẻ của người lao động. Trên cơ sở xác định của cơ quan y tế, người sử dụng lao động phải có một số trách nhiệm với người lao động.Tai nạn lao động là gì? Tai nạn lao động là tai ...

(Luật Tiền Phong) - Môi giới lao động động được hiểu là hoạt động giới thiệu lao động theo nhu cầu cho các đơn vị cần sử dụng lao động của bên trung gian. Về mặt pháp lý đây là một trong những nội dung nằm trong phạm vi được phép thực hiện của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. Vậy hoạt ...

(Luật Tiền Phong) – Khi không hoàn thành công việc hoặc vi phạm kỷ luật lao động mà gây thiệt hại thì người lao động phải bồi thường, trong bài viết sau đây chúng tôi xin giới thiệu quy định của pháp luật về việc bồi thường thiệt hại của người lao động trong quan hệ lao động để các bạn quan tâm theo ...

(Luật Tiền Phong) – xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng một số quy định bất lợi cho người lao động khi xảy ra việc người lao động vi phạm các quy định về lao động. Bài viết sau đây chúng tôi phân tích các quy định của pháp luật về vấn đề này để bạn đọc tham ...

(Luật Tiền Phong) – chế độ nghỉ ngơi của người lao động là cơ chế để phục hồi, tái tạo sức lao động sau khoảng thời gian làm việc. Bài viết sau Luật Tiền Phong cung cấp cho bạn đọc quy định về chế độ nghỉ ngơi của người lao động.Quy định về giờ làm việc bình thường Điều 104 Luật lao ...

(Luật Tiền Phong) – đối thoại tại nơi làm việc lần đầu tiên được quy định tại luật lao động 2012 và là chế định văn minh góp phần xây dựng văn hoá nơi làm việc, giúp người sử dụng lao động và người lao động hiểu nhau hơn. Bài viết sau đây chúng tôi xin chia sẻ đến các bạn về quy định rất mới ...