Giải quyết như thế nào đối với người lao động đang bị tạm giam?

(Luật Tiền Phong) – Trong thời gian qua, Luật Tiền Phong đã tiếp nhận và tư vấn nhiều câu hỏi của Khách hàng liên quan đến các vấn đề khác nhau trong lĩnh vực lao động. Trong đó, chúng tôi xin được chia sẻ đến Quý bạn đọc một tình huống liên quan đến người lao động bị tạm giam để Quý bạn đọc có thể tham khảo như sau:

KHÁCH HÀNG HỎI:

Người lao động trộm cắp tài sản ngoài công ty, đang bị cơ quan cảnh sát điều tra tạm giam và đã có Quyết định khởi tố gửi đến Viện kiểm soát (chưa có tuyên án). Vậy người sử dụng lao động xử lý/giải quyết thế nào đối với người lao động vi phạm pháp luật?”

LUẬT TIỀN PHONG TRẢ LỜI:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 do Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019.

2. Ý kiến tư vấn

Luật Tiền Phong đã đưa ra ý kiến tư vấn như sau đối với câu hỏi của Quý Khách hàng:

Người sử dụng lao động sẽ thực hiện quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giam để điều tra vụ án hình sự.

Theo Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, theo đó điểm c, khoản 1 dẫn trường hợp:

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự”.

Thời gian tạm hoãn là thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo các quyết định của cơ quan tiến hành tố tụng.

Khi hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực hiện, người lao động không được nhận tiền lương và các quyền và lợi ích khác được quy định trong hợp đồng lao động, trừ khi các Bên có thỏa thuận khác.

Khi người lao động được thả tự do thì người sử dụng lao động phải tiếp tục nhận NLĐ trở lại làm việc theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019:

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác“.

 

Trên đây là ý kiến pháp lý Luật Tiền Phong đã gửi đến Quý Khách hàng về trường hợp “người lao động bị tạm giam”

Quý bạn đọc sau khi đọc nội dung bài tư vấn trên nếu có thắc mắc hay có nhu cầu muốn được tư vấn đầy đủ hơn về trường hợp của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp tới chúng tôi qua hotline: 097 8972 587091 6162 618 để được cung cấp dịch vụ tư vấn trọn gói, uy tín và đầy đủ của Luật Tiền Phong.

Quý bạn đọc có thể tham khảo:

>>> Tư vấn pháp lý về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động

>>> Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

>>> CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI BỊ TẠM GIAM?

————————————-

Công ty Luật TNHH Tiền Phong.

Hotline: 091 616 2618/  097 8972 587.

Email: contact@luattienphong.vn.

Địa chỉ: Tầng 3, tòa nhà Bình Vượng, số 200 đường Quang Trung, phường Quang Trung, quận Hà Đông, TP. Hà Nội.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *