CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI BỊ TẠM GIAM?

KHÁCH HÀNG HỎI:

“Người lao động công ty tôi trộm cắp tài sản ngoài công ty, đang bị cơ quan cảnh sát điều tra tạm giam và đã có Quyết định khởi tố gửi đến Viện kiểm soát (chưa có tuyên án). Vậy người sử dụng lao động xử lý/giải quyết thế nào đối với người lao động vi phạm pháp luật?”

Để giải đáp thắc mắc của bạn về nội dung trên, Luật Tiền Phong cung cấp bài tư vấn sau:

LUẬT SƯ TRẢ LỜI:

Khi NLĐ bị tạm giam để điều tra vụ án hình sự thì sẽ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ:

Theo Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, theo đó điểm c, khoản 1 quy định trường hợp: “Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự”.

Theo quy định này thì trường hợp NLĐ đang bị cơ quan cảnh sát điều tra tạm giam thì NSDLĐ chỉ có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời gian tạm hoãn là thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo các quyết định của cơ quan tiến hành tố tụng.

Nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

Khi hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực hiện, NLĐ không được nhận tiền lương và các quyền và lợi ích khác được quy định trong hợp đồng lao động, trừ khi các Bên có thỏa thuận khác.

Khi người lao động được thả tự do thì người sử dụng lao động phải tiếp tục nhận NLĐ trở lại làm việc theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019:

“Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”.

Ngoài ra, trường hợp NLĐ bị kết án phạt tù hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án hoặc quyết định có hiệu lực của Tòa án thì NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019.

Có thể bạn quan tâm:

• Người lao động nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng lương?
• Nghỉ ốm đau vẫn được hưởng trợ cấp?

Trên đây là những thông tin chia sẻ liên quan đến câu hỏi của Quý Khách hàng. Nếu có nhu cầu được hướng dẫn và tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ số hotline: 091 616 2618/ 0976 714 386 để được hỗ trợ bởi đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp và tận tâm!

===================

BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT – LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 091 616 2618/ 0976 714 386

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Tầng 3, tòa nhà Bình Vượng, số 200, Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội