Đề án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

(Luật Tiền Phong) – giới thiệu quy định về đề án đưa người lao động đi nước ngoài làm việc theo quy định mới nhất như sau:

>>>Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là gì?

Đề án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Theo điều 4 nghị định 126/2007/NĐ-CP của chính phủ thì đề án đưa người lao động đi nước ngoài làm việc phải có các nội dung cơ bản sau đây:

1. Tên giao dịch của doanh nghiệp;
2. Địa chỉ giao dịch của doanh nghiệp;
3. Loại hình doanh nghiệp,
4. Ngành nghề kinh doanh,
5. Vốn pháp định;
6. Cơ cấu vốn của doanh nghiệp;
7. Người đại diện của doanh nghiệp;
8. Tình hình sản xuất kinh doanh cua doanh nghiệp (nếu là doanh nghiệp đang hoạt động mới xin giấy phép);
9. Phương án tổ chức bộ máy hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
10. Dự kiến thị trường đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, ngành nghề đưa lao động đi, địa bàn tuyển chọn lao động.
11. Phương án tuyển chọn người lao động, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, quản lý người lao động làm việc ở nước ngoài.
12. Phương án tài chính để thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Các bạn cần tư vấn hoặc trao đổi làm rõ nội dung đề án, vui lòng kết nối đến tổng đài 1900 6289 của Luật Tiền Phong để được hỗ trợ.

================

BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT – LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 1900 6289

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Toà nhà Bình Vượng, số 200, Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội