Tư vấn lao động

(Luật Tiền Phong) - Theo quy định tại điều 7 Luật người Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì nhà nước đặt ra một số các quy định cấm, đó là:Một là, không được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp không đủ điều kiện. Các ...

(Luật Tiền Phong) - Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là hoạt động dịch vụ lao động mà chỉ doanh nghiệp được cấp giấy phép mới được thực hiện.  Chỉ doanh nghiệp mới được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài Doanh nghiệp được thành lập hợp pháp tại ...

(Luật Tiền Phong) – người cao tuổi vẫn có thể tham gia quan hệ lao động nhưng phải theo quy định riêng biệt. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quy định dành riêng cho người lao động cao tuổi, Luật Tiền Phong chia sẻ các quy định mới nhất về vấn đề này như sau:Như thế nào thì được coi là người lao ...

(Luật Tiền Phong) – lao động chưa thành niên là một dạng lao động đặc biệt, được quy định thành một chương riêng trong Luật Lao Động. Người lao động chưa thành niên được làm những công việc gì, quyền lợi như thế nào… Luật Tiền Phong chia sẻ các quy định mới nhất như sau:Nguyên tắc sử dụng ...

(Luật Tiền Phong) – công đoàn là cơ quan đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động trong quan hệ lao động. Thực tế có khá nhiều các quy định về công đoàn chưa thực sự phù hợp với thực tế áp dụng.Vai trò của công đoàn Công đoàn là tổ chức đại diện, bảo vệ ...

(Luật Tiền Phong) – Luật Lao động có một chương riêng dành cho lao động nữ trong đó đặc biệt dành nhiều điều luật quan tâm đến lao động thai sản. Các quy định cụ thể về vấn đề này như thế nào chúng tôi chuyển tải đến bạn đọc trong bài viết sau đây:Trách nhiệm của người sử dụng lao động ...

(Luật Tiền Phong) – tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong lao động là một dạng tổn hại tính mạng, sức khoẻ của người lao động. Trên cơ sở xác định của cơ quan y tế, người sử dụng lao động phải có một số trách nhiệm với người lao động.Tai nạn lao động là gì? Tai nạn lao động là tai ...

(Luật Tiền Phong) – Khi không hoàn thành công việc hoặc vi phạm kỷ luật lao động mà gây thiệt hại thì người lao động phải bồi thường, trong bài viết sau đây chúng tôi xin giới thiệu quy định của pháp luật về việc bồi thường thiệt hại của người lao động trong quan hệ lao động để các bạn quan tâm theo ...

(Luật Tiền Phong) – xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng một số quy định bất lợi cho người lao động khi xảy ra việc người lao động vi phạm các quy định về lao động. Bài viết sau đây chúng tôi phân tích các quy định của pháp luật về vấn đề này để bạn đọc tham ...

(Luật Tiền Phong) – chế độ nghỉ ngơi của người lao động là cơ chế để phục hồi, tái tạo sức lao động sau khoảng thời gian làm việc. Bài viết sau Luật Tiền Phong cung cấp cho bạn đọc quy định về chế độ nghỉ ngơi của người lao động.Quy định về giờ làm việc bình thường Điều 104 Luật lao ...

(Luật Tiền Phong) – học nghề là quá trình người lao động được hướng dẫn, đào tạo (có thể được cấp chứng chỉ) để giúp người lao động thực hiện công việc hiệu quả hơn. Pháp luật lao động có quy định về vấn đề này và Công ty Luật Tiền Phong hướng dẫn quy định về học nghề trong bài viết ...

(Luật Tiền Phong) – hợp đồng lao động có thể được hoãn, dừng thực hiện và việc này phải tuân thủ theo quy định của pháp luật. Công ty Luật Tiền Phong chia sẻ đến các bạn các quy định mới nhất của pháp luật liên quan đến vấn đề này như sau:Quy định về hoãn thực hiện hợp đồng lao động Hoãn ...

(Luật Tiền Phong) – tranh chấp lao động là những mâu thuẫn, vướng mắc, bất đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thủ tục giải quyết tranh chấp này cần theo các quy định cụ thể tại Luật lao động.Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động Khi giải quyết tranh chấp lao động các chủ ...

(Luật Tiền Phong) – thời gian thử việc được quy định như thế nào, kéo dài bao lâu, quyền nghĩa vụ hai bên trong hợp đồng lao động thử việc có khác với hợp đồng lao động chính thức hay không… Bài viết sau đây của chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn đọc các quy định cụ thể của pháp luật hiện hành để các ...

(Luật Tiền Phong) - Hợp đồng lao động có những nội dung cơ bản mà bất kỳ người sử dụng lao động là ai đều phải tuân thủ.Theo Luật lao động 2012, hợp đồng lao động cần có các nội dung chính sau: Nội dung của hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) ...